在职业生涯中，有时我们会面临个人发展与公司需求之间的矛盾，这时“停薪留职”成为了不少职场人士的选择。**将详细解析如何撰写一份停薪留职申请书，帮助你在关键时刻做出明智的决策。

一、了解停薪留职的概念与适用条件

1.停薪留职，即员工因个人原因暂时离开工作岗位，但仍保留其原职位和工资待遇的权利。 2.适用条件：个人创业、深造、照顾家庭、休养等。

二、撰写停薪留职申请书的基本要素

1.尊称与称呼：在开头部分，礼貌地称呼上级领导或人力资源部门。

2.请求内容：明确表达自己的停薪留职意向，说明原因。

3.申请期限：提出申请的具体时间范围。

4.交接工作：说明离职期间如何完成交接工作，确保不影响公司业务。

5.停薪留职期间的待遇：明确表达在停薪留职期间希望保留的待遇。

6.附件：如有相关证明材料，如个人发展规划、创业计划书等，可附上。

三、撰写停薪留职申请书的具体步骤

1.分析自身情况：明确自己的停薪留职原因，是否符合适用条件。

2.确定申请期限：根据自身需求，合理规划停薪留职的时间。

3.撰写申请书：按照基本要素，认真撰写申请书，注意语言表达和格式规范。

4.审核与修改：在完成初稿后，仔细检查，确保内容完整、无遗漏。

5.递交申请书：在规定时间内将申请书递交至人力资源部门或上级领导。

四、停薪留职期间应注意的事项

1.保持与公司的沟通：在停薪留职期间，与公司保持良好的沟通，**公司动态。

2.严格遵守约定：按照停薪留职协议，履行自身义务。

3.保持个人发展：利用停薪留职时间，提升自身能力，为复职做好准备。

五、停薪留职申请书范文

尊敬的[领导/人力资源部门]：

您好！在此，我提出停薪留职的申请。因个人原因，我计划在[申请期限]内进行停薪留职，现将具体情况说明如下：

一、停薪留职原因：[原因简述，如个人创业、深造等]

二、申请期限：[具体时间范围]

三、交接工作：我将提前[时间]完成手头工作，确保交接顺利。

四、停薪留职期间的待遇：我希望保留原职位和工资待遇。

请予以批准，并请公司给予支持和理解。

[申请人姓名] 申请日期]

撰写一份合格的停薪留职申请书，既是对自己的负责，也是对公司的尊重。希望**能为您的职业生涯提供帮助。