劳动争议诉讼时效，是企业与员工关系处理中的重要一环。了解诉讼时效，不仅能保障双方的合法权益，还能有效预防劳动纠纷。**将从多个角度详细解读劳动争议诉讼时效的相关知识，帮助您更好地应对相关法律问题。

一、劳动争议诉讼时效的定义

1.诉讼时效是指权利人在法定期间内，向人民法院提起诉讼，请求保护其民事权利的有效期限。 2.劳动争议诉讼时效，是指劳动者或用人单位在发生劳动争议后，向人民法院提起诉讼的有效期限。

二、劳动争议诉讼时效的期限

1.我国《劳动法》规定，劳动争议的诉讼时效为1年。 2.诉讼时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、劳动争议诉讼时效的起算

1.劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自争议发生之日起1年内向人民法院提起诉讼。 2.争议发生之日，是指权利人知道或应当知道其权利被侵害之日。

四、劳动争议诉讼时效的中断

1.在诉讼时效期间，权利人向人民法院提起诉讼，诉讼时效中断。 2.诉讼时效中断后，重新计算诉讼时效。

五、劳动争议诉讼时效的延长

1.因不可抗力或其他障碍，使权利人不能在法定期间行使请求权的，诉讼时效可以延长。 2.延长诉讼时效的，应当自障碍消除之日起计算。

六、劳动争议诉讼时效的例外

1.劳动者因生病、残疾等原因无法行使请求权的，诉讼时效可以适当延长。 2.用人单位未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，不受诉讼时效的限制。

七、劳动争议诉讼时效的终止

1.诉讼时效期间届满，权利人丧失请求人民法院保护其民事权利的资格。 2.诉讼时效届满后，权利人自愿放弃权利的，人民法院不予保护。

八、劳动争议诉讼时效的法律后果

1.诉讼时效期间届满，权利人丧失胜诉权，但权利本身仍然存在。 2.诉讼时效届满后，当事人起诉的，人民法院应当受理，但判决可能不支持其胜诉请求。

九、如何计算劳动争议诉讼时效

1.计算劳动争议诉讼时效，首先要确定争议发生的时间。 2.确定争议发生时间后，从该时间起计算1年的诉讼时效。

十、如何应对劳动争议诉讼时效

1.及时了解劳动法律法规，掌握劳动争议诉讼时效的相关知识。 2.发生劳动争议后，尽快寻求法律援助，确保在诉讼时效内维护自身权益。

劳动争议诉讼时效是企业与员工关系处理中的重要环节。了解诉讼时效，有助于预防和解决劳动纠纷，维护双方的合法权益。希望**能为您提供有益的参考，帮助您在面临劳动争议时，依法维护自身权益。