在职场生涯中，解除劳动合同是难免会遇到的情况。而对于劳动者来说，经济补偿金是**的焦点。解除劳动合同经济补偿金如何计算呢？以下将为您详细解析。

一、经济补偿金的计算依据

1.工作年限：经济补偿金的计算与劳动者在单位的工作年限密切相关。工作年限越长，补偿金额通常越高。

2.平均工资：经济补偿金的计算还需参考劳动者的平均工资。平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资。

二、经济补偿金的计算公式

1.经济补偿金=工作年限×平均工资×N

N为补偿基数，通常为1个月。

2.特殊情况下的经济补偿金计算

（1）经济补偿金低于最低工资标准：按最低工资标准计算。

（2）经济补偿金超过最高限额：按最高限额计算。

三、经济补偿金的计算步骤

1.确定劳动者在单位的工作年限。

2.查询劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资。

3.根据工作年限和平均工资，计算经济补偿金。

4.核对计算结果，确保无误。

四、经济补偿金的支付方式

1.现金支付：单位应一次性支付劳动者经济补偿金。

2.转账支付：单位可将经济补偿金转入劳动者指定的银行账户。

五、注意事项

1.劳动者需在解除劳动合同后一定时间内，向单位提出经济补偿金申请。

2.单位应在规定时间内支付经济补偿金。

3.劳动者如对经济补偿金的计算有异议，可向劳动监察部门投诉。

了解解除劳动合同经济补偿金的计算方法，有助于劳动者维护自身权益。在实际操作中，劳动者需**工作年限、平均工资等因素，确保经济补偿金计算准确。**支付方式和注意事项，确保顺利获得经济补偿金。