怀特的人事行政思想十分丰富且具体，主要体现在以下几个方面。以下将围绕其核心观点，分点展开详细阐述。

一、人事行政思想的核心原则

怀特认为，人事行政应当以人为中心，尊重人的个性与需求，充分发挥人的潜能。这一思想强调，人事行政不仅仅是管理事务，更是对人的关怀与尊重。

二、人事行政的目标

怀特指出，人事行政的目标是提高组织的整体效能，实现组织与个人的共同发展。为实现这一目标，他主张通过优化人事结构、提高人员素质、激发员工潜能等途径，构建高效的人事管理体系。

三、人事行政的组织结构

怀特认为，人事行政的组织结构应当具有灵活性、适应性，以适应组织发展的需要。他主张建立层级分明、职责明确的组织结构，实现人事管理的规范化、科学化。

四、人事行政的招聘与选拔

怀特强调，招聘与选拔是人事行政的核心环节。他主张在招聘过程中，既要注重候选人的专业知识与技能，又要**其个性特点与团队协作能力。

五、人事行政的培训与开发

怀特认为，培训与开发是提高员工素质、提升组织竞争力的关键。他主张建立完善的培训体系，**员工职业发展，培养员工的创新精神与团队意识。

六、人事行政的薪酬与**

怀特指出，薪酬与**是调动员工积极性的重要手段。他主张建立具有竞争力的薪酬体系，**员工**待遇，提高员工满意度。

七、人事行政的绩效管理

怀特认为，绩效管理是人事行政的核心任务之一。他主张建立科学的绩效评估体系，**员工工作绩效，激发员工潜能。

八、人事行政的沟通与协作

怀特强调，沟通与协作是人事行政的基础。他主张建立良好的沟通机制，促进组织内部的和谐与稳定。

九、人事行政的员工关系管理

怀特指出，员工关系管理是人事行政的重要内容。他主张建立和谐的劳动关系，**员工的心理需求，提高员工满意度。

十、人事行政的持续改进

怀特认为，人事行政应不断进行持续改进。他主张通过定期评估、反馈与调整，优化人事管理体系，提高组织效能。

十一、人事行政的国际化与本土化

怀特强调，人事行政应兼顾国际化与本土化。他主张在借鉴国际先进经验的基础上，结合我国国情，制定适合我国组织发展的人事行政策略。

怀特的人事行政思想十分丰富且具体，涵盖了人事行政的各个方面。通过深入理解与运用这些思想，我国组织可以构建高效的人事管理体系，实现组织与个人的共同发展。