国有企业改制职工安置方案程序，是企业改革中至关重要的一环。它不仅关系到职工的切身利益，也影响着企业改革的顺利进行。以下，我们将详细探讨国有企业改制职工安置方案程序的各个环节，帮助读者了解整个流程，确保每一位职工都能得到合理的安置。

一、方案制定

1.1初步调研：深入了解企业现状，包括职工人数、年龄结构、技能水平等。

1.2方案编制：根据调研结果，制定详细的安置方案，包括安置方式、补偿标准、安置期限等。

二、职工参与

2.1公开信息：将安置方案向全体职工公开，确保信息的透明度。

2.2征求意见：组织职工代表会议，听取职工对安置方案的反馈和建议。

2.3修订方案：根据职工意见，对安置方案进行修订和完善。

三、实施过程

3.1安置实施：按照修订后的安置方案，开始实施安置工作。

3.2补偿发放：按照安置方案，及时足额发放职工补偿。

3.3职业培训：为需要转岗的职工提供职业培训，提高其就业竞争力。

四、监督与评估

4.1监督检查：对安置方案的实施过程进行监督，确保各项措施落实到位。

4.2评估反馈：对安置效果进行评估，收集职工反馈，为后续改革提供参考。

五、档案管理

5.1档案建立：建立职工安置档案，记录安置过程中的各项信息。

5.2档案保管：妥善保管职工安置档案，确保档案的完整性和安全性。

六、后续跟进

6.1职业指导：为安置后的职工提供职业指导，帮助他们稳定就业。

6.2联系沟通：与职工保持联系，了解他们的工作生活状况，及时解决问题。

国有企业改制职工安置方案程序是一个复杂的过程，涉及多个环节。通过以上步骤，企业可以确保职工在改革中得到合理的安置，保障职工的合法权益，同时也为企业改革的顺利进行奠定基础。在这个过程中，企业应以人为本，**职工的切身利益，积极与职工沟通，共同推动改革的顺利进行。