一、残保金简介

2018年的残保金计算，是很多企业关心的问题。残保金，全称为残疾人就业保障金，是国家为了鼓励企业安排残疾人就业而设立的一种专项资金。企业按照规定的比例缴纳残保金，用于支持残疾人就业和保障其权益。

二、计算公式

2018年残保金的计算公式如下：

残保金金额=企业上年度在职职工年平均工资×残保金缴纳比例×（1-企业实际安置残疾人比例）

三、关键要素

1.上年度在职职工年平均工资：这是计算残保金的基础，需要根据企业上年度的职工工资进行计算。

2.残保金缴纳比例：根据企业所在地区的不同，缴纳比例也会有所差异。

3.企业实际安置残疾人比例：这是企业实际安排残疾人就业的情况，与应安排的比例相比，如果低于该比例，就需要缴纳残保金。

四、计算步骤

1.确定上年度在职职工年平均工资：根据企业上年度的职工工资总额除以职工人数，得出年平均工资。

2.确定残保金缴纳比例：根据企业所在地区，查找对应的缴纳比例。

3.确定企业实际安置残疾人比例：统计企业实际安置的残疾人数量，除以企业上年度在职职工总数，得出实际安置比例。

4.代入公式计算残保金金额。

五、缴纳方式

残保金的缴纳通常有以下几种方式：

1.通过银行转账：企业可以将残保金直接汇入指定的银行账户。

2.纳税申报：企业在进行年度纳税申报时，将残保金作为一项附加税种进行申报。

3.申报缴纳：企业在当地税务局或社会保障机构进行申报缴纳。

六、优惠政策

对于一些符合条件的用人单位，可以享受残保金的减免政策。例如，新成立的企业在一定期限内可以享受一定的减免。

七、法律责任

如果企业未按规定缴纳残保金，将会面临以下法律责任：

1.被责令限期缴纳，并按日加收滞纳金。

2.被处以罚款，罚款金额可能高达未缴纳残保金金额的1-3倍。

3.在信用记录上留下不良记录，影响企业的信用评级。

八、注意事项

1.企业在计算残保金时，要确保数据的准确性。

2.企业要按照规定的时间节点进行残保金的缴纳。

3.企业要**政策变化，确保自身权益。

2018年残保金的计算虽然有一定的复杂性，但只要企业按照规定的步骤进行操作，就能顺利完成。希望**的详细解答能帮助到您，如有其他疑问，欢迎咨询。