一、工伤赔偿

随着社会的发展和进步，我国工伤赔偿制度日益完善。2019年工伤赔偿标准一览表为大家提供了工伤赔偿的详细信息，下面就来为大家详细解读这一标准。

二、工伤赔偿范围

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

5.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

6.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤赔偿标准

1.一次性伤残补助金：根据伤残等级，最高可达27个月的本人工资；

2.一次性医疗补助金：根据伤残等级，最高可达15个月的本人工资；

3.一次性就业补助金：根据伤残等级，最高可达13个月的本人工资；

4.伤残津贴：按照伤残等级和本人工资的比例发放，最高可达本人工资的90%；

5.护理费：根据伤残等级和护理依赖程度，最高可达每月4000元；

6.交通食宿费：根据实际发生的费用进行报销；

7.辅助器具费：根据实际需要购买的辅助器具进行报销。

四、工伤认定流程

1.发生工伤事故后，单位应及时报告相关部门；

2.申请工伤认定，提交相关材料；

3.工伤认定部门进行调查核实；

4.作出工伤认定决定。

五、工伤赔偿申请

1.单位在收到工伤认定决定书后，应在15日内向工伤保险基金提出工伤赔偿申请；

2.职工本人或家属也可以在30日内向工伤保险基金提出工伤赔偿申请；

3.工伤保险基金应在收到申请后，60日内作出支付决定。

六、工伤赔偿争议解决

1.当事人对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级劳动保障行政部门申请复议； 2.当事人对工伤赔偿决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

了解2019工伤赔偿标准一览表，有助于大家更好地维护自己的权益。在发生工伤事故时，按照相关流程进行认定和赔偿，才能让劳动者得到应有的保障。