在新时代背景下，用人单位职业健康监护的监督管理愈发受到重视。这不仅关乎员工的身心健康，也关系到企业的可持续发展。2021年颁布的《用人单位职业健康监护监督管理办法》为我国职业健康监护工作提供了明确的法律依据。下面，我们将从以下几个方面为您解读这一新规。

一、明确用人单位责任

1.用人单位应建立健全职业健康监护制度，确保员工在岗位上享有职业健康保护。

2.对从事有毒有害作业的员工进行定期健康检查，确保及时发现和消除职业危害。

二、规范职业健康检查

1.用人单位应按照国家规定，为员工提供职业健康检查。

2.职业健康检查结果应及时告知员工，并对检查过程中发现的问题进行整改。

三、加强职业健康监护信息化管理

1.用人单位应建立职业健康监护信息管理系统，实现信息共享和查询。

2.定期对职业健康监护信息进行审核和更新，确保信息的准确性和完整性。

四、强化职业健康培训

1.用人单位应组织员工参加职业健康培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。

2.对新入职员工进行职业健康教育培训，确保其在岗位上安全作业。

五、落实职业健康监护经费

1.用人单位应按照国家规定，将职业健康监护经费纳入企业成本。

2.确保职业健康监护经费的合理使用，提高职业健康监护工作的质量和效果。

六、加强职业健康监管

1.监督管理部门应加强对用人单位职业健康监护工作的监督检查。

2.对违反职业健康监护监督管理办法的行为，依法予以处罚。

七、建立健全职业健康监护档案

1.用人单位应建立健全职业健康监护档案，对员工的健康状况进行详细记录。

2.档案应长期保存，以便追溯和分析职业健康问题。

八、提高职业健康监护技术水平

1.用人单位应引进先进的职业健康监护技术，提高诊断和治疗效果。

2.加强与医疗机构、科研院所的合作，共同推进职业健康监护技术的发展。

九、**员工心理健康

1.用人单位应**员工心理健康，提供心理咨询服务，帮助员工缓解工作压力。

2.定期开展员工心理健康检查，及时发现和解决心理问题。

十、落实企业社会责任

1.用人单位应履行社会责任，**员工的职业健康权益。

2.积极参与社会公益活动，传播职业健康知识，提高全社会对职业健康的**。

十一、持续改进职业健康监护工作

1.用人单位应不断经验，持续改进职业健康监护工作。

2.定期开展职业健康监护效果评价，确保各项措施落到实处。

《用人单位职业健康监护监督管理办法2021》为我国职业健康监护工作提供了有力的法律保障。用人单位应积极响应新规，切实保障员工的职业健康权益，为构建健康、和谐的工作环境贡献力量。