一、试用期与劳动合同期限

在职场生涯中，试用期与劳动合同期限是每位员工都不可避免的问题。合理地处理这两个问题，不仅关乎个人权益，还影响企业的用工稳定性。**将围绕试用期与劳动合同期限，为读者提供实用的建议和解答。

二、试用期定义与法律规定

1.定义：试用期是指劳动者与用人单位建立劳动关系后，根据合同约定，对劳动者进行考察的期限。 2.法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月。

三、试用期的权益保护

1.用人单位在试用期内不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况。 2.用人单位在试用期内应依法支付劳动者工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

四、劳动合同期限的约定

1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 2.固定期限劳动合同，最长不得超过三年；无固定期限劳动合同，是指劳动者与用人单位协商一致，不约定终止时间的劳动合同。

五、试用期与劳动合同期限的关系

1.试用期是劳动合同期限的一部分，试用期结束后，双方应继续履行劳动合同。 2.在试用期内，劳动合同期限可以变更，但需征得劳动者同意。

六、试用期内劳动合同解除的注意事项

1.用人单位解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者。 2.用人单位不得在试用期内以试用不合格为由解除劳动合同。

七、试用期内劳动合同期限届满的处理

1.试用期内劳动合同期限届满，双方未提出解除劳动合同的，视为续签劳动合同。 2.用人单位在试用期内与劳动者续签劳动合同，应重新约定试用期。

八、试用期内工资与保险**

1.用人单位在试用期内应按照劳动合同约定支付劳动者工资。 2.用人单位在试用期内应依法为劳动者缴纳社会保险费。

九、试用期内劳动合同变更的注意事项

1.用人单位变更劳动合同，需与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。 2.变更劳动合同，不得降低劳动者在试用期内已经获得的工资待遇。

十、试用期内劳动者权益的保障

1.劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益。 2.劳动者有权依法要求用人单位提供劳动条件、劳动保护等。

试用期与劳动合同期限是职场中不可或缺的部分。了解相关法律法规，明确自身权益，有助于劳动者在职场中更好地维护自己的利益。希望**能为读者提供有益的参考。