在工伤期间，工资如何发放是许多职工**的焦点。这不仅关系到职工的权益，也关系到企业的社会责任。**将为您详细解析工伤期间工资发放的相关政策，帮助您了解自己的权益。

一、工伤认定

1.工伤认定是工伤期间工资发放的前提。职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

二、工伤期间的工资待遇

1.工伤职工在停工留薪期内，用人单位应当按照职工原工资**待遇支付工资。

2.工伤职工在停工留薪期满后，根据伤残等级，享受伤残津贴。

三、工伤期间的工资计算方法

1.停工留薪期工资计算：停工留薪期工资按照职工原工资**待遇的100%支付。

2.伤残津贴计算：伤残津贴按照职工本人工资的70%至90%支付，具体比例根据伤残等级确定。

四、工伤期间的工资发放方式

1.用人单位应当按时足额支付工伤职工的工资。

2.工伤职工因伤不能正常工作，用人单位可以采取灵活的工资发放方式，如按月、按周或按日支付。

五、工伤期间的工资争议处理

1.工伤职工与用人单位对工资发放有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁委员会应当依法作出裁决，用人单位应当执行。

六、工伤期间的工资保障

1.用人单位应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。

2.工伤保险基金用于支付工伤职工的伤残津贴、医疗费、康复费等。

七、工伤期间的工资调整

1.工伤职工在停工留薪期内的工资，按照国家规定进行调整。

2.伤残津贴按照国家规定进行调整。

八、工伤期间的工资补发

1.用人单位未按时足额支付工伤职工工资的，应当补发。

2.工伤职工因伤不能正常工作，用人单位未支付工资的，应当补发。

九、工伤期间的工资支付责任

1.用人单位应当承担工伤职工工资支付责任。

2.工伤职工在停工留薪期内的工资，由用人单位承担。

十、工伤期间的工资支付期限

1.用人单位应当按时足额支付工伤职工工资。

2.工伤职工在停工留薪期内的工资，应当在停工留薪期满前支付。

十一、工伤期间的工资支付保障措施

1.用人单位应当建立健全工资支付制度，确保按时足额支付工伤职工工资。

2.劳动行政部门应当加强对用人单位工资支付情况的监督检查，保障工伤职工的合法权益。

工伤期间工资发放是职工权益的重要保障。了解工伤期间工资发放的相关政策，有助于职工维护自己的合法权益。用人单位也应依法履行社会责任，确保工伤职工在工伤期间得到应有的待遇。