一、明确法律规定，保障劳动者权益

在当前职场环境中，许多劳动者在试用期间可能会面临工资待遇问题。我国《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定的出台，旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位侵犯劳动者的工资待遇。

二、试用期的工资构成

试用期工资包括基本工资和加班工资。基本工资是指劳动者按照劳动合同约定的岗位和职责，按照工作时长计算得出的工资。加班工资则是指劳动者在正常工作时间外，加班所应得的工资。在计算试用期的工资时，用人单位应当将基本工资和加班工资合并计算。

三、试用期的工资发放

试用期的工资发放按照以下规定执行：

1.试用期的工资按照约定的比例发放，即在试用期内，用人单位应当按照约定的工资比例支付给劳动者。

2.试用期的工资发放应当按时足额支付给劳动者，不得拖欠。

3.试用期的工资发放可以通过银行转账、现金支付等方式进行。

四、试用期的工资调整

试用期的工资调整主要分为以下两种情况：

1.在试用期内，如果劳动者表现良好，用人单位可以对其进行工资调整。

2.在试用期内，如果劳动者的表现不符合岗位要求，用人单位可以按照劳动合同约定进行调整或解除劳动合同。

五、试用期的工资争议处理

若劳动者与用人单位在试用期的工资待遇上发生争议，可以通过以下途径解决：

1.与用人单位协商解决。

2.向当地劳动保障监察机构投诉。

3.申请劳动争议仲裁。

4.提起诉讼。

六、用人单位违规处罚

若用人单位在试用期内违法降低劳动者工资，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动保障行政部门将依法予以处罚，包括但不限于责令支付劳动者工资、罚款等。

七、劳动者维权途径

劳动者在试用期内，如遇到工资待遇问题，可采取以下维权途径：

1.收集相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等。

2.向用人单位提出诉求，要求支付合理工资。

3.向当地劳动保障监察机构投诉。

4.申请劳动争议仲裁。

5.提起诉讼。

八、用人单位应遵守规定，维护劳动者权益

用人单位应严格遵守《劳动合同法》的规定，为劳动者提供合法、合理的工资待遇，不得利用试用期侵犯劳动者的权益。

九、劳动者应增强自我保护意识

劳动者在试用期内，应增强自我保护意识，了解相关法律法规，遇到工资待遇问题时，及时采取措施维护自身权益。

十、用人单位与劳动者共同维护劳动关系和谐

用人单位与劳动者应共同努力，遵守法律法规，维护劳动关系和谐，为劳动者提供良好的工作环境。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位的规定，为劳动者权益提供了有力保障。用人单位与劳动者应共同遵守相关法律法规，共同维护劳动关系和谐，实现互利共赢。