在已订立劳动合同期间，劳动者可能会遇到工作岗位或工作内容的变更。这既是一个挑战，也是一个机遇。**将围绕这一问题，为读者提供实用的建议和应对策略。

一、工作岗位或工作内容变更的原因

1.企业战略调整：随着市场竞争的加剧，企业需要不断调整战略，以适应市场变化。

2.技术革新：新技术的发展可能导致原有岗位或工作内容被淘汰，需要员工学习新技能。

3.人员配置优化：企业为了提高效率，可能会对人员配置进行调整。

二、劳动者应对工作岗位或工作内容变更的策略

1.积极沟通：与上级或人力资源部门沟通，了解变更原因和未来发展方向。

2.学习新技能：针对新岗位或工作内容，主动学习相关技能，提高自身竞争力。

3.调整心态：保持积极的心态，将变革视为个人成长的机会。

4.主动承担责任：在新的岗位上，主动承担责任，展现自己的价值。

三、劳动合同变更的注意事项

1.劳动合同变更需双方协商一致，并签订书面协议。

2.变更后的合同内容应与原合同保持一致，不得损害劳动者权益。

3.变更后的工资、**待遇等应符合国家相关规定。

四、劳动者权益保障

1.企业不得随意变更劳动者工作岗位或工作内容，需符合法定程序。

2.劳动者有权要求企业支付因岗位变更产生的培训费用。

3.企业不得因劳动者拒绝岗位变更而解除劳动合同。

五、应对岗位调整的心理调适

1.正确认识自我：了解自己的优势和不足，明确职业发展方向。

2.学会调整心态：面对岗位调整，保持乐观心态，相信自己能够适应新环境。

3.建立良好的人际关系：与同事、上级保持良好沟通，共同应对挑战。

在已订立劳动合同期间，劳动者可能会遇到工作岗位或工作内容的变更。面对这一挑战，劳动者应积极应对，通过学习新技能、调整心态等方式，提升自身竞争力。企业也应**劳动者权益，依法保障劳动者权益。