在职场生涯中，组织关系转移是一项常见的任务，而介绍信则是这一过程中不可或缺的文件。**将深入探讨组织关系转移介绍信的撰写要点，帮助您在处理此类事务时更加得心应手。

一、明确介绍信用途

组织关系转移介绍信的主要用途是证明个人在原组织与目标组织之间的身份和关系。它通常用于以下情况：

1.职员调动

2.离职手续办理

3.办理社会保险转移

二、介绍信格式

介绍信格式一般包括以下几个部分：

1.发信单位名称及地址

2.收信单位名称及地址

3.介绍信编号

4.介绍信正文

5.发信单位盖章及日期

三、介绍信正文内容

介绍信正文应包含以下内容：

1.发信单位与收信单位的关系

2.被介绍人的基本信息（姓名、性别、年龄、职务等）

3.被介绍人在原组织的离职时间、离职原因

4.被介绍人在目标组织的入职时间、入职岗位

5.其他需要说明的事项

四、撰写注意事项

1.语言要简洁明了，避免使用过于复杂的词汇和句子结构。

2.介绍信内容要真实、准确，不得有虚假信息。

3.注意保密，不得泄露被介绍人的隐私信息。

4.介绍信一旦发出，不得随意更改。

五、介绍信模板

以下是一个简单的介绍信模板，供您参考：

[发信单位名称] 发信单位地址]

[收信单位名称] 收信单位地址]

编号：[介绍信编号]

尊敬的[收信单位名称]：

我单位员工[被介绍人姓名]，性别[性别]，[年龄]岁，原任[原职务]，因[离职原因]，已于[离职时间]离职。现调至贵单位担任[目标岗位]，入职时间为[入职时间]。

特此函告，请予以接洽。

敬请予以支持！

[发信单位名称]

组织关系转移介绍信是职场生涯中的一项重要事务，了解其撰写要点和注意事项，有助于您在处理此类事务时更加得心应手。希望**对您有所帮助。