一、工资支付暂行规定2020：全面解析新规，保障劳动者权益

1.新规出台背景及意义

随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保护日益受到重视。为规范工资支付行为，保障劳动者合法权益，2020年，我国正式发布了《工资支付暂行规定》。新规的实施，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐具有重要意义。

2.工资支付形式及期限

根据新规，工资支付形式包括货币支付和实物支付。货币支付是主要形式。工资支付期限不得迟于次月15日，特殊情况可适当延长，但最长不得超过30日。

3.工资计算方法

工资计算方法主要包括计时工资、计件工资、岗位工资、绩效工资等。具体计算方法由用人单位与劳动者协商确定，并书面约定。

4.加班工资

加班工资的计算基数应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。加班工资的支付标准为：法定节假日加班工资不低于工资的300%，休息日加班工资不低于工资的200%。

5.特殊情况工资支付

女职工产假期间，工资支付不得低于本人工资的80%。劳动者因工伤、病假等原因不能正常工作的，工资支付应按照国家规定执行。

6.工资扣除规定

用人单位扣除劳动者工资时，应遵循合法、合理、必要的原则。扣除项目包括：应缴纳的个人所得税、社会保险费、住房公积金等。

7.工资支付争议处理

劳动者与用人单位发生工资支付争议的，可以向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应及时受理，依法作出处理。

8.违规支付工资的法律责任

用人单位未按时足额支付工资的，劳动者有权要求支付；逾期不支付的，责令支付，并加付赔偿金。

9.新规实施后的影响

《工资支付暂行规定》的实施，将有助于规范工资支付行为，提高劳动者收入水平，促进劳动关系和谐稳定。

10.劳动者维权途径

劳动者在工资支付方面遇到问题时，可通过以下途径维权：与用人单位协商解决、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼。

《工资支付暂行规定》的出台，为劳动者权益保护提供了有力保障。劳动者应了解新规内容，提高自身维权意识，共同维护劳动关系和谐稳定。