在劳动法中，医疗期是员工因**或非因工负伤不能工作的一段时间，这段期间内用人单位应继续支付员工工资，但如何计算医疗期的周期却是一个常被忽视的问题。**将针对医疗期计算周期进行详细解析，帮助读者更好地理解这一劳动权益。

一、医疗期计算周期的定义

1.1医疗期是指员工因**或非因工负伤，不能正常工作的一段时间，由用人单位支付工资，并按照国家规定享受医疗待遇。

1.2医疗期计算周期是指医疗期的时间段，即员工享受医疗待遇的时间长度。

二、医疗期计算周期的确定

2.1根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，医疗期的计算周期按照员工在本单位的工作年限确定。

2.2工作年限不满十年的，医疗期为三个月；工作年限满十年不满二十年的，医疗期为六个月；工作年限满二十年的，医疗期为一年。

三、医疗期计算周期的延长

3.1在医疗期计算周期内，员工病情出现加重，经医院证明需要延长医疗期的，可以申请延长医疗期。

3.2延长医疗期的申请应由员工本人向用人单位提出，并提供相关证明材料。

3.3用人单位应按照员工的工作年限和病情变化，确定延长医疗期的具体期限。

四、医疗期计算周期内员工的权益保障

4.1在医疗期计算周期内，员工享有以下权益：

a.享受用人单位支付的医疗待遇；

享受国家规定的医疗、休养、康复等权益；

c.在医疗期结束后，恢复原工作或相应岗位。

五、医疗期计算周期的终止

5.1医疗期计算周期内，员工病情康复，经医院证明可以恢复工作的，医疗期计算周期终止。

5.2医疗期计算周期内，员工无正当理由不按期复工，或者擅自离岗的，医疗期计算周期终止。

**详细解析了医疗期计算周期的相关内容，希望对读者有所帮助。在现实生活中，用人单位和员工应充分了解医疗期计算周期的规定，维护自身权益，确保劳动关系的和谐稳定。