在当今社会，担当作为是每个人都需要具备的重要品质。在现实生活中，我们常常会遇到担当作为方面存在的问题和不足。**将围绕这一问题，从多个角度分析问题，并提供相应的解决方法，旨在帮助读者提升担当作为的能力。

一、缺乏责任意识

1.问题表现：部分人在面对责任时，往往推诿责任，缺乏主动担当的精神。 2.解决方法：树立正确的责任观念，明确自己的职责范围，勇于承担责任。

二、沟通能力不足

1.问题表现：在团队协作中，沟通不畅导致任务无法顺利完成。 2.解决方法：提高沟通技巧，善于倾听他人意见，增强团队凝聚力。

三、执行力不强

1.问题表现：面对任务，行动迟缓，缺乏执行力。 2.解决方法：制定明确的目标和计划，提高执行力，确保任务按时完成。

四、缺乏创新精神

1.问题表现：墨守成规，缺乏创新意识，导致工作效果不佳。 2.解决方法：培养创新思维，勇于尝试新方法，提高工作效率。

五、团队协作能力差

1.问题表现：在团队中，个人主义严重，缺乏团队协作精神。 2.解决方法：树立团队意识，学会与他人合作，共同完成任务。

六、心理素质不佳

1.问题表现：面对压力和挑战，心理素质差，容易产生焦虑和恐惧。 2.解决方法：提高心理素质，学会调整心态，勇敢面对困难。

七、时间管理能力弱

1.问题表现：时间观念不强，工作效率低下。 2.解决方法：合理安排时间，提高时间管理能力，确保任务顺利完成。

八、缺乏持续学习意识

1.问题表现：满足于现状，缺乏持续学习意识，导致自身能力无法提升。 2.解决方法：树立终身学习观念，不断充实自己，提高自身素质。

九、缺乏自律精神

1.问题表现：生活和工作缺乏自律，导致工作效率低下。 2.解决方法：培养自律精神，养成良好的生活习惯，提高工作效率。

十、缺乏团队领导力

1.问题表现：在团队中，缺乏领导力，无法有效调动团队成员的积极性。 2.解决方法：提高领导力，学会激励团队成员，共同完成任务。

十一、缺乏应变能力

1.问题表现：面对突发状况，应变能力差，导致问题无法及时解决。 2.解决方法：提高应变能力，学会从多角度思考问题，迅速应对各种情况。

担当作为方面存在的问题和不足，需要我们从多个方面进行改进。通过提高责任意识、沟通能力、执行力、创新精神等，不断提升自身素质，为团队和社会的发展贡献自己的力量。