劳务合同法律规定，是保障劳动者权益和企业合法利益的重要法律依据。**将围绕劳务合同法律规定，从合同签订、履行、变更、解除等方面进行详细阐述，帮助读者了解相关法律规定，维护自身合法权益。

一、劳务合同签订的法律规定

1.合同主体资格 劳务合同双方当事人应当具备相应的民事行为能力，劳动者应当年满16周岁，且符合国家规定的职业资格要求。

2.合同内容 劳务合同应当包括以下内容：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、合同期限、违约责任等。

3.合同形式 劳务合同应当采用书面形式，口头合同在特定情况下也可生效，但需满足特定条件。

二、劳务合同履行的法律规定

1.劳动者义务 劳动者应当按照合同约定，履行工作职责，遵守劳动纪律，完成工作任务。

2.用人单位义务 用人单位应当按照合同约定，支付劳动报酬，提供劳动保护，保障劳动者合法权益。

3.劳动者权益保障 劳动者在履行合同过程中，享有休息、休假、社会保险等权益，用人单位不得侵犯。

三、劳务合同变更的法律规定

1.变更条件 劳务合同变更需满足以下条件：双方当事人协商一致，不违反法律法规，不损害国家利益和社会公共利益。

2.变更程序 变更劳务合同应当采用书面形式，并经双方当事人签字盖章。

四、劳务合同解除的法律规定

1.解除条件 劳务合同解除需满足以下条件：双方当事人协商一致，或符合法定解除条件。

2.解除程序 解除劳务合同应当采用书面形式，并经双方当事人签字盖章。

五、违法劳务合同的法律责任

1.违法签订合同 用人单位未与劳动者签订书面劳务合同，或签订无效合同的，应当依法承担相应法律责任。

2.违法解除合同 用人单位违法解除合同，给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

劳务合同法律规定是保障劳动者权益和企业合法利益的重要依据。了解劳务合同法律规定，有助于劳动者和企业维护自身合法权益，促进劳动关系和谐稳定。在实际工作中，双方当事人应严格遵守相关法律规定，共同营造良好的劳动关系环境。